La metodología de abordaje y búsqueda de información para llevar adelante este trabajo, se realizó entre el 1ero y el 24 de abril pasado, a partir del entrecruzamiento de datos de diferentes organizaciones e instituciones afines a la investigación académica.

Esto se llevo adelante, conjuntamente, con un trabajo de campo elaborado por el propio organismo, conformado por una investigación cuantitativa en base a una muestra probabilística que se efectuó a través de encuestas presenciales (en vía pública) y telefónicas (IVR) en todo el territorio nacional, constituyendo una base de datos articulada que permitió arribar a certeras conclusiones.

Fernanda Gil Lozano, Directora Ejecutiva del CIPDH, afirmó que Argentina registra una percepción positiva de los avances en materia de igualdad de género en diferentes ámbitos, pero que la mayoría de las mujeres reconocen que siguen enfrentando grandes desventajas en el mundo del trabajo.

El estudio para poder conocer estos datos, se elaboró a través de un cuestionario realizado sobre un total de 1255 casos testigos tomados sobre mujeres trabajadoras de entre 18 y 60 años. El mismo incluyó preguntas a través de las cuales se les consultaba a las mujeres si reciben o recibieron a lo largo de su vida activa laboral algún tipo de discriminación en materia de selección de personal, salarios o acceso a posiciones de liderazgo.

También, encuestaron a la misma cantidad de hombres que trabajan en relación de dependencia, para que les permita cotejar estadísticamente entre ambos géneros los rangos de acceso a diferentes puestos de trabajo, como así también los diversos niveles educativos y salariales.

El estudio divulgado por el CIPDH–UNESCO señaló que el 70,7 % de las mujeres consultadas afirmaron haber “experimentado algún tipo de discriminación en su carrera”:

- En primer lugar, sobre ese total, un 42,4 % de las encuestadas consideró que “la mayor discriminación es salarial”, siendo que las mujeres afirmaron que cobran hasta un 20 % menos que los hombres por actividades iguales, y hasta un 50 % menos a nivel global.

El informe expresa las dificultades que tienen las mujeres para acceder a puestos mejor retribuidos y de más responsabilidad. El mismo destaca que,  las mujeres trabajan en peores condiciones, dado que “el 60 % de las trabajadoras está ocupada a media jornada porque ha logrado encontrar un trabajo a jornada completa o por la dificultad para compatibilizar trabajo y familia”, detalló Gil Lozano.

“En todo el mundo las mujeres ganan menos que los hombres y siempre tienen mayor probabilidad de tener un empleo informal. Esto, en gran medida, también se debe a un fenómeno de segregación ocupacional, que lleva a las mujeres a ocuparse de tareas mal remuneradas”, explicó la Directora Ejecutiva del CIPDH.

- Por otra parte, el 30,9 % afirmó haber sentido un “trato diferencial”, ya que muchas observaron a  compañeros varones recibir ascensos a los que ellas no accedieron aún estando en mejores condiciones profesionales.

Vale destacar que el estudio observó que las mujeres encuestadas acumulan una mejor formación que los hombres, en donde la brecha entre ambos géneros con estudios universitarios es cada vez más favorable a ellas. "Alrededor del 40% de las mujeres en el mercado de trabajo concluyó sus estudios universitarios frente a un 27% de los hombres", desgranó el estudio. Esa formación no se ve plasmada en los datos, dado que la encuesta arrojó que “sólo dos de cada diez mujeres ocupan puestos jerárquicos” .

- En tercer lugar, , el 26,7 % de las  mujeres reconocieron sentirse discriminadas durante las entrevistas laborales con preguntas que “apuntaban a intereses maternales o de cuidados familiares”, dado que el tema de las licencias por embarazo y nacimiento, sumadas al consecuente desarrollo familiar aparecen como puntos de conflicto para el devenir femenino en el mundo laboral.

En relación a este punto, los hombres que también fueron entrevistados dieron a conocer que  cinco de cada diez hombres cree que la maternidad condiciona las decisiones que toma la mujer en cuanto a su vida profesional y que la mayoría de ellas bajan su rendimiento profesional por las exigencias que impone la maternidad.

Gil Lozano expresó que este último índice demuestra que hay un agregado machista  elevado en el ámbito laboral, que discrimina a las mujeres por su propia condición natural y las obliga a replegarse a tareas de menor valía. Agregó que "si observamos la poca cantidad de mujeres que hay en puestos de decisión, eso habla de barreras y preconceptos, que no permiten que ellas demuestren sus capacidades para conciliar la esfera laboral con la personal”.

La máxima autoridad del organismo de la UNESCO señaló que "en la teoría, las empresas dicen que promueven la inclusión y el desarrollo femenino, pero la realidad es que aún hay muy pocas mujeres en los lugares de toma de decisiones", y aseveró que  falta un cambio cultural muy fuerte para lograr la preservación de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

 Finalmente, y en cuanto al escenario futuro, Gil Lozano adelantó que desde el CIPDH se está trabajando fuerte para que el Gobierno Nacional cuente con bases de datos e información global que disparen estrategias y políticas públicas para promover acciones cada vez más inclusivas.